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山東省煙臺市萊山區:“點線面”結合織密干部監督網

2020

/ 06/29
來源:

燈塔-黨建在線

作者:

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  2020年以來,煙臺市萊山區以省委巡視反饋整改為契機,把從嚴管理貫穿干部隊伍建設全過程,堅持問題導向,健全管理機制,拓寬監督渠道,不斷增強干部監督工作合力,提升干部監督工作實效。

  堅持問題導向,找準監督“點”。突出對重點領域、關鍵時期和關鍵崗位領導干部管理監督,加強在疫情防控一線考察識別領導班子和領導干部,組成4個考察組對全區各單位開展全覆蓋實地考察,通過抽調組工干部下沉街道卡口、進駐防控指揮部,隨機列席疫情防控調度會議等方式,近距離了解干部在疫情防控工作中的表現是否稱職,甄別不在狀態、推諉退縮、失職失責的問題干部。密切關注領導干部在關鍵時期、關鍵年齡段的表現,注重了解干部“八小時之外”的生活情趣、業余愛好、廉潔自律、家教家風等情況,研究制定“八小時之外”干部監督提醒辦法,教育引導干部切實守好底線、不越紅線、遠離“高壓線”。強化對一把手的監督,貫徹落實“雙向約談”制度,加強對領導干部任前、任中、離任經濟責任審計,并將審計結果在適當范圍內通報,防止干部“帶病上崗”或“帶病提拔”。

  強化制度約束,劃定監督“線”。把制度建設作為干部監督管理的有效抓手,逐步健全完善干部監督機制,建立《領導干部政治素質和落實力考察日常寫實制度》,啟用“日常寫實手冊”,讓干部政治素質和落實力情況有跡可循,研究出臺《加強干部意識形態能力考察的實施辦法》,列出5方面內容的正面清單和10項內容的負面清單,讓干部政治標準評判有可供衡量的正反雙向“標尺”。干部選任方面,出臺《煙臺市萊山區黨委(黨組)討論決定干部任免事項實施細則》等文件,嚴格落實廉潔把關“雙簽字”“考察預告”制度,要求簽訂“考察承諾書”“家風承諾書”,對干部選任流程進行再規范、再嚴格,用制度規范程序,減少因干部選任工作不公正、不民主、不規范而引發的舉報事項。

  暢通監督渠道,擴大監督“面”。構建立體化監督信息渠道,健全完善干部監督工作聯席會議制度,研究出臺《關于建立健全干部監督工作聯席會議制度的意見》,進一步整合資源,實現紀委、組織、信訪、公檢法、審計等監督部門信息“聯網”。暢通“四位一體”舉報受理渠道,充分發揮群眾監督、組織監督、網絡監督、媒體監督作用,多途徑收集干部道德品質、工作作風、遵紀守法等方面情況,構建社會監督網絡。開展問題專項整治,結合巡察工作開展選人用人專項檢查,對科級干部和股級干部選任情況進行重點檢查,加強干部因私出國(境)管理,開展干部違規因私出國(境)問題專項整治,對機關事業單位工作人員出資辦企業和企業兼職(任職)情況進行集中排查清理,不斷扎牢系緊監督的“口袋”,避免干部由“亞健康”惡化成“重癥病”。(中共煙臺市萊山區委組織部)

責任編輯:李巧妹

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